A Factory támogatja a Baptista Szeretetszolgálat adománygyűjtését
2011. december 02.
Karina ajándéka egy négyéves kislánynak
A Baptista Szeretetszolgálat nyolc éve indította el cipősdoboz-gyűjtő akcióját azért, hogy a nehéz sorsú gyermekek se maradjanak ajándék nélkül karácsonykor. Az idei gyűjtés most kezdődik és december 19-ig tart. Tavaly több mint 24 000 doboznyi ajándék gyűlt össze, remélhetőleg idén még ennél is több fog. A cipősdoboz akció szegedi partnere a Factory Creative Studio lesz. A Factory irodaházában pénteken tartott sajtótájékoztatón Fábiánné Bíró Ildikó cégvezető elmondta: a Factory társadalmi felelősségvállalás programjában elsőként a Baptista Szeretetszolgálat cipősdoboz programjába kapcsolódik be támogatóként, mert hisszük, hogy egy cipősdobozba nagyon sok szeretet fér. Szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy karácsonykor nagyon sok kisgyerek kapjon ajándékot. A Factoryt 11 éve alapítottuk, éppen ezért a szegedi gyűjtést ma 11 dobozzal indítottuk el. Bízunk abban, hogy december 19-ig több száz doboznyi ajándékot tudunk összegyűjteni. Az ajándékokat munkanapokon 19-ig 9 és 16.30 között hozhatják be az adományozók a Factory szegedi irodaházába, a József Attila sugárút 55. szám alá.
Fábiánné Bíró Ildikó (Factory) és Kalla Tímea (doboztündér)
Kalla Tímea, a Baptista Szeretetszolgálat jószolgálati programjának doboztündére hozzátette: nyolc éve, amikor a cipősdoboz akció elindult, 10 000 ajándék összegyűjtése és szétosztása volt a cél – a második évben már 16 000 cipősdoboz talált gazdára, tavaly pedig már 22 450 doboz ajándékot tudtak szétosztani 0-14 éves gyerekeknek országszerte. A becsomagolt cipősdobozokba kerülhetnek játékok: kisautók, labdák, babák, plüssállatok, jojók, világító vagy hangot adó játékok, (lehetőség szerint extra elemmel), iskolai eszközök: tollak, ceruzák, számológépek, zsírkréta, kifestők, jegyzettömbök, higiéniai eszközök: fogkefe, fogkrém, szappan, fésű, egyéb: cukorkák, nyalókák, rágó, napszemüveg, pólók, játék, ékszerek, hajgumik, óra, kis képeskönyv, üdvözlőlap jókívánságokkal. A Szegeden összegyűjtött ajándékokat szegedi és szeged környéki gyermekeknek juttatják el a Baptista Szeretetszolgálat munkatársai.
Az akcióról további információk olvashatók a ciposdoboz.hu oldalon, továbbá a Facebook-on a Factory és a Cipősdoboz oldalon is.
Hivatalosan is gyűjtőhely lettünk
Családbarát Munkahely díjas a Factory
2011. november 25.
A Golden Brain és a Legjobb Női Munkahely 2010 díj után a Factory Creative Studio elnyerte a Családbarát Munkahely címet is. A kreatív ügynökség a díjjal járó támogatásból játszószobát alakít ki, gyermekfelügyelőt alkalmaz, valamint tanácsadói szolgáltatásokat is biztosít munkatársainak.
A Factory Creative Studio Kft. pénteken vette át a Parlamentben a Családbarát Munkahely díjat. A 89 pályázó közül 19-nek ítélte oda a megtisztelő címet valamint az ezzel járó pénzdíjat a Nemzeti Erőforrás Minisztérium. A minisztérium négy kategóriában – kisvállalkozás, közepes vállalkozás, nagyvállalat és költségvetési szerv – hirdette meg a pályázatot, összesen 20 millió forintot osztottak szét a nyertesek között. A legmagasabb támogatási összeget – 1,4 millió forintot – a szegedi médiakommunikációs ügynökségen kívül csak két másik cég kapta meg.
– A Factoryban összesen 27 gyermek van, az újszülöttektől az egyetemistákig több korosztályban, három kollégánk pedig most várja a gólyát – mondta F. Bíró Ildikó, a Factory Creative Studio Kft. társtulajdonosa. – Számunkra mindig is fontos volt, hogy a tizenegy éve néhány fővel alapított cég munkatársai jól érezzék magukat a munkahelyükön. Ezért nagyon sok olyan dolgot biztosítunk nekik a kiváló munkakörnyezeten kívül, ami hozzájárul jólétükhöz és jól-létükhöz. A már meglévő pluszok mellé – gyümölcsnap, sütinap, korlátlan és ingyenes tea- és kávéfogyasztás, masszőr, szauna, főzőiskola, kerékpárvásárlás támogatása, közös kulturális programok és céges bulik – szerettünk volna még egyet odatenni, ami magánéletükben támogatja, erősít őket, a családjuknak nyújt segítséget.
Éppen ezért a cég vezetése úgy döntött, hogy az elnyert támogatásból nappali gyermekfelügyeletet biztosít és játszószobát is kialakít a factorys csemetéknek.
– Mindemellett meghatározott időpontokban logopédus, családterapeuta és dietetikus is kollégáink rendelkezésére áll majd – tette hozzá Szénási Enikő Lilla, a cég HR-vezetője. Felhívta a figyelmet arra: a cél a fenntarthatóság, a Factory akkor is működtetni szeretné ezeket a szolgáltatásokat, amikor a pályázaton elnyert támogatási összeg elfogy.
A Factory Creative Studio Kft. pénteken vette át a Parlamentben a Családbarát Munkahely díjat. A 89 pályázó közül 19-nek ítélte oda a megtisztelő címet valamint az ezzel járó pénzdíjat a Nemzeti Erőforrás Minisztérium. A minisztérium négy kategóriában – kisvállalkozás, közepes vállalkozás, nagyvállalat és költségvetési szerv – hirdette meg a pályázatot, összesen 20 millió forintot osztottak szét a nyertesek között. A legmagasabb támogatási összeget – 1,4 millió forintot – a szegedi médiakommunikációs ügynökségen kívül csak két másik cég kapta meg.
– A Factoryban összesen 27 gyermek van, az újszülöttektől az egyetemistákig több korosztályban, három kollégánk pedig most várja a gólyát – mondta F. Bíró Ildikó, a Factory Creative Studio Kft. társtulajdonosa. – Számunkra mindig is fontos volt, hogy a tizenegy éve néhány fővel alapított cég munkatársai jól érezzék magukat a munkahelyükön. Ezért nagyon sok olyan dolgot biztosítunk nekik a kiváló munkakörnyezeten kívül, ami hozzájárul jólétükhöz és jól-létükhöz. A már meglévő pluszok mellé – gyümölcsnap, sütinap, korlátlan és ingyenes tea- és kávéfogyasztás, masszőr, szauna, főzőiskola, kerékpárvásárlás támogatása, közös kulturális programok és céges bulik – szerettünk volna még egyet odatenni, ami magánéletükben támogatja, erősít őket, a családjuknak nyújt segítséget.
Éppen ezért a cég vezetése úgy döntött, hogy az elnyert támogatásból nappali gyermekfelügyeletet biztosít és játszószobát is kialakít a factorys csemetéknek.
– Mindemellett meghatározott időpontokban logopédus, családterapeuta és dietetikus is kollégáink rendelkezésére áll majd – tette hozzá Szénási Enikő Lilla, a cég HR-vezetője. Felhívta a figyelmet arra: a cél a fenntarthatóság, a Factory akkor is működtetni szeretné ezeket a szolgáltatásokat, amikor a pályázaton elnyert támogatási összeg elfogy.
Client Service Director a Factorynál
2011. október 19.
Magyarország legnagyobb létszámú vidéki médiakommunikációs ügynökségéhez, a Factory Creative Studiohoz szerződött Mező Zsuzsa, aki korábban a Sony Pictures Television Networks-nél töltötte be a Kreatív Szolgáltatások Igazgatója pozíciót, előtte pedig ugyanennek a cégnek a Regionális Marketing Igazgatója volt.
Mező Zsuzsa Client Service Director, Factory
A tapasztalt marketing, produkciós és kommunikációs szakember a Factorynál főként a nagy nemzetközi ügyfelek megbízásait felügyeli majd Client Service Director pozícióban, és részt vesz a cég portfóliójának stratégiai tervezésében is. A cégvezetés bízik abban, hogy a megrendelői oldalról átigazolt Mező Zsuzsa közreműködésével hatékonyabban tudja majd kiszolgálni ügyfeleit, versenyelőnyre tehet szert a televíziós ipar leginnovatívabb megoldásait szolgáltatva partnerei számára.
A Factory számára komoly előrelépést jelent a rutinos, nagy nemzetközi gyakorlattal rendelkező Client Service Director kinevezése, illetve magának a pozíciónak a megteremtése, hiszen a cég megbízásainak ma már közel felét külföldre szállítja. A médiakommunikációs ügynökségek között az egyik legdinamikusabban fejlődő, markánsan specializálódó Factory Creative Studio az utóbbi időben számos nagy megrendelést kapott a televíziós iparágból: a Sony Pictures számos részlege mellett partnerei közé tartozik a HBO, a The Walt Disney Company és a SanomaMedia. A cég jelenleg a berlini központú Da Vinci Learning által működtetett ismeretterjesztő csatornák arculat-megújításáért is felel.
Sajtómegjelenések:
kreativ.hu
brandtrend.hu
szegedkurir.hu
Mező Zsuzsa Client Service Director, Factory
A tapasztalt marketing, produkciós és kommunikációs szakember a Factorynál főként a nagy nemzetközi ügyfelek megbízásait felügyeli majd Client Service Director pozícióban, és részt vesz a cég portfóliójának stratégiai tervezésében is. A cégvezetés bízik abban, hogy a megrendelői oldalról átigazolt Mező Zsuzsa közreműködésével hatékonyabban tudja majd kiszolgálni ügyfeleit, versenyelőnyre tehet szert a televíziós ipar leginnovatívabb megoldásait szolgáltatva partnerei számára.
A Factory számára komoly előrelépést jelent a rutinos, nagy nemzetközi gyakorlattal rendelkező Client Service Director kinevezése, illetve magának a pozíciónak a megteremtése, hiszen a cég megbízásainak ma már közel felét külföldre szállítja. A médiakommunikációs ügynökségek között az egyik legdinamikusabban fejlődő, markánsan specializálódó Factory Creative Studio az utóbbi időben számos nagy megrendelést kapott a televíziós iparágból: a Sony Pictures számos részlege mellett partnerei közé tartozik a HBO, a The Walt Disney Company és a SanomaMedia. A cég jelenleg a berlini központú Da Vinci Learning által működtetett ismeretterjesztő csatornák arculat-megújításáért is felel.
Sajtómegjelenések:
kreativ.hu
brandtrend.hu
szegedkurir.hu
Legjobb Női Munkahely 2010-díjas a Factory
2011. szeptember 29.
A szegedi székhelyű Factory Creative Studio Kft. nyerte el a Legjobb női munkahely 2010 címet a 20-250 munkavállalót foglalkoztatók kategóriájában. A II. díjat a Cisco Systems Magyarország Kft., a III. díjat a Kürt Információbiztonsági és Adatmentő Zrt. kapta ebben a kategóriában.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség negyedik alkalommal írta ki a Legjobb Női Munkahely pályázatot azzal a céllal, hogy rámutasson az esélyegyenlőségi szempontok mellett a nők foglalkoztatásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek. A díjazott vállalkozásokban a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a magánélet-család összeegyeztetését.
A bíráló bizottság elnöke Modláné Görgényi Ildikó, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet főigazgató-helyettese, tagjai: Hajós Katalin, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tagja, Farkasné Dr. Molnár Valéria, az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságának tanácsadója valamint Sebestyén Zsuzsa, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakértője.
A bírálati szempontok között szerepelt a munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége, a tisztességes munkafeltételek; a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása; az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége, a készségek fejlesztésének lehetősége; a személyes interjúkon szerzett információk.
A 2000-ben alapított Factory Creative Studio Kft. a legnagyobb vidéki médiakommunikációs ügynökség és büszke arra, hogy Szegeden kiváló munkakörülmények között, érdekes és kihívást jelentő munkát biztosít munkatársainak. A három legjelentősebb munkaköri csoport: grafikusok, fejlesztők és ügyfélkapcsolati munkatársak. A 9 fős felsővezetői csapatban 5 nő dolgozik, közülük négy gyermeket nevelő anya. A Factory tulajdonosai és vezetősége szem előtt tartja, hogy a gyermekes szülők megtalálják az egyensúlyt a karrier és a család között, és a most még független, de hamarosan családot alapító kollégáit se érje hátrány. Mivel a munkavállalók átlagéletkora igen alacsony, a cég vezetése tudatosan készül arra az időszakra, amikor több munkatársa is otthon lesz gyermekével. Jelenleg is kiemelten figyel ezen kolléganők bérezésére, szakmai fejlődési lehetőségeikre.
A Legjobb Női Munkahely díjat csütörtökön délután Budapesten vette át Fábián Zsolt ügyvezető-kreatív igazgató és felesége, Fábiánné Bíró Ildikó cégvezető.
A Factory munkatársai: 23 nő a Legjobb Női Munkahelyen
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség negyedik alkalommal írta ki a Legjobb Női Munkahely pályázatot azzal a céllal, hogy rámutasson az esélyegyenlőségi szempontok mellett a nők foglalkoztatásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek. A díjazott vállalkozásokban a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a magánélet-család összeegyeztetését.
A bíráló bizottság elnöke Modláné Görgényi Ildikó, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet főigazgató-helyettese, tagjai: Hajós Katalin, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tagja, Farkasné Dr. Molnár Valéria, az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságának tanácsadója valamint Sebestyén Zsuzsa, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakértője.
A bírálati szempontok között szerepelt a munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége, a tisztességes munkafeltételek; a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása; az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége, a készségek fejlesztésének lehetősége; a személyes interjúkon szerzett információk.
A 2000-ben alapított Factory Creative Studio Kft. a legnagyobb vidéki médiakommunikációs ügynökség és büszke arra, hogy Szegeden kiváló munkakörülmények között, érdekes és kihívást jelentő munkát biztosít munkatársainak. A három legjelentősebb munkaköri csoport: grafikusok, fejlesztők és ügyfélkapcsolati munkatársak. A 9 fős felsővezetői csapatban 5 nő dolgozik, közülük négy gyermeket nevelő anya. A Factory tulajdonosai és vezetősége szem előtt tartja, hogy a gyermekes szülők megtalálják az egyensúlyt a karrier és a család között, és a most még független, de hamarosan családot alapító kollégáit se érje hátrány. Mivel a munkavállalók átlagéletkora igen alacsony, a cég vezetése tudatosan készül arra az időszakra, amikor több munkatársa is otthon lesz gyermekével. Jelenleg is kiemelten figyel ezen kolléganők bérezésére, szakmai fejlődési lehetőségeikre.
A Legjobb Női Munkahely díjat csütörtökön délután Budapesten vette át Fábián Zsolt ügyvezető-kreatív igazgató és felesége, Fábiánné Bíró Ildikó cégvezető.
A Factory munkatársai: 23 nő a Legjobb Női Munkahelyen
Fábián Zsolt Golden Brain-díjas
2011. szeptember 27.
Idén második alkalommal díjazták a hazai kommunikációs szakma kiemelkedő képességű szakembereit az Egerszalókon megrendezett Reklámkonferencián. Összesen hét kategóriában adták át a díjakat. A piaci szereplők által jelölteket szakmai zsűri értékelte.
Ügynökségi vezető kategóriában Fábián Zsolt, a Factory Creative Studio ügyvezetője és kreatív igazgatója nyerte el a Golden Brain-díjat.
Fábián Zsolt feleségével alapította tizenegy évvel ezelőtt a Factory Creative Studio Kft-t, ma közel hetven alkalmazottja van a cégnek, amely a grafikai tervezés mellett évek óta az online irányt követi. Az ügyvezető egy év alatt építette fel webes csapatát, majd a szoftverfejlesztés után az egyre növekvő broadcast megrendeléseknek köszönhetően az onair terület is bekerült a cég tevékenységi körébe.
A jelölést indokolta az is, hogy a Factoryban dolgozó magyar szakemberek tudását világszerte elismerik, az ügyvezető-kreatív igazgató a fővárosközpontú érdeklődést Szeged felé tudta fordítani, emellett amerikai, finn, angol, német ügyfelek is nagy érdeklődéssel és elégedettséggel látogatják Magyarország legnagyobb vidéki kreatív ügynökségét.
Fábián Zsolt ugyanakkor lokálpatrióta is: az ő segítségével jött létre a szegedi kreatívok munkáit összegyűjtő madeinszeged.hu honlap, és aktív szerepet vállal munkatársaival a Szegedi Reklámhét szervezésében, lebonyolításában.
A Golden Brain-díjjal kitüntetett ügyvezetőnek sikerült felépítenie egy olyan birodalmat, ahol 70 tehetséges szakember, világszínvonalú irodaház, folyamatosan megújuló géppark és felbecsülhetetlen mennyiségű tudás összpontosul.
A cégnél dolgozók elkötelezettsége 100 százalékos, ezt a Legjobb munkahely címre beadott pályázat is bizonyítja.
Ügynökségi vezető kategóriában Fábián Zsolt, a Factory Creative Studio ügyvezetője és kreatív igazgatója nyerte el a Golden Brain-díjat.
Boldog pillanat: Fábián Zsolt a Golden Brain Díjjal
Fábián Zsolt feleségével alapította tizenegy évvel ezelőtt a Factory Creative Studio Kft-t, ma közel hetven alkalmazottja van a cégnek, amely a grafikai tervezés mellett évek óta az online irányt követi. Az ügyvezető egy év alatt építette fel webes csapatát, majd a szoftverfejlesztés után az egyre növekvő broadcast megrendeléseknek köszönhetően az onair terület is bekerült a cég tevékenységi körébe.
A jelölést indokolta az is, hogy a Factoryban dolgozó magyar szakemberek tudását világszerte elismerik, az ügyvezető-kreatív igazgató a fővárosközpontú érdeklődést Szeged felé tudta fordítani, emellett amerikai, finn, angol, német ügyfelek is nagy érdeklődéssel és elégedettséggel látogatják Magyarország legnagyobb vidéki kreatív ügynökségét.
Fábián Zsolt ugyanakkor lokálpatrióta is: az ő segítségével jött létre a szegedi kreatívok munkáit összegyűjtő madeinszeged.hu honlap, és aktív szerepet vállal munkatársaival a Szegedi Reklámhét szervezésében, lebonyolításában.
A Golden Brain-díjjal kitüntetett ügyvezetőnek sikerült felépítenie egy olyan birodalmat, ahol 70 tehetséges szakember, világszínvonalú irodaház, folyamatosan megújuló géppark és felbecsülhetetlen mennyiségű tudás összpontosul.
A cégnél dolgozók elkötelezettsége 100 százalékos, ezt a Legjobb munkahely címre beadott pályázat is bizonyítja.
Halfesztivál 2011 - a Factory ötödször nevez
2011. szeptember 02.
És szeptember 3-án eljő a puszták halnépe!
Betyárételek, ostorpattogtatás, halak bográcsban és azon kívül, éjszakai pusztafish party – ezzel várjuk meghívott ügyfeleinket ebben az esztendőben is az újszegedi partfürdőn.
A halfesztiválról, amelyen ötödik alkalommal veszünk részt, blogunkban is beszámolunk: http://blog.netfactory.hu/2011/09/halfesztival-2011/.
Hangulatébresztő a korábbi évekből: http://blog.netfactory.hu/category/halaszle-fesztival-2010/ és http://blog.netfactory.hu/category/halaszle-fesztival-2009/.
Betyárételek, ostorpattogtatás, halak bográcsban és azon kívül, éjszakai pusztafish party – ezzel várjuk meghívott ügyfeleinket ebben az esztendőben is az újszegedi partfürdőn.
A halfesztiválról, amelyen ötödik alkalommal veszünk részt, blogunkban is beszámolunk: http://blog.netfactory.hu/2011/09/halfesztival-2011/.
Hangulatébresztő a korábbi évekből: http://blog.netfactory.hu/category/halaszle-fesztival-2010/ és http://blog.netfactory.hu/category/halaszle-fesztival-2009/.
Megkezdődött a hulladéklerakók rekultivációja
2011. augusztus 19.
Augusztus első hetében a kivitelező megkezdte Bordány, Üllés és Zsombó hulladéklerakójának rekultivációját. Ez alkalomból tartottunk sajtótájékoztatót múlt hét szerdán Bordányban, ahol a sajtó képviselői találkoztak a közreműködő szervezetek vezetőivel, és Beke S. Tamás műszaki ellenőrrel bejárták a helyi hulladéklerakót is.
Tanács Gábor, Bordány polgármestere nyilatkozik
Mindhárom településen végleges rekultiváció zajlik. Ez azt jelenti, hogy a szemetet kisebb területre rendezik a helyszínen, felszínét tömörítik. A következő lépésben egy olyan záróréteget alakítanak ki ezen a halmon, mely megakadályozza a csapadék bejutását a hulladék közé, így csökkentve a környezet károsítását. Ezután 1 méter talajt helyeznek rá, melynek nagyrésze humuszban gazdag. A folyamatot a létrehozott “domb” füvesítésével és fásításával fejezik be.
Beke S. Tamás műszaki ellenőr mutatja be a területet
Augusztusban még Algyő, Baks, Forráskút, Mórahalom, Ruzsa, Szatymaz, Pusztamérges és Zákányszék hulladéklerakóin tervezik a munkálatok megkezdését.
A 26 település 27 hulladéklerakójának rekultivációját 2,79 milliárd forinttal támogatja az Európai Unió, az érintett települések önkormányzatait nem terheli költség. Cégünk a projekt kommunikációs feladatait látja el.
Dolgoznak a munkagépekkel
Tanács Gábor, Bordány polgármestere nyilatkozik
Mindhárom településen végleges rekultiváció zajlik. Ez azt jelenti, hogy a szemetet kisebb területre rendezik a helyszínen, felszínét tömörítik. A következő lépésben egy olyan záróréteget alakítanak ki ezen a halmon, mely megakadályozza a csapadék bejutását a hulladék közé, így csökkentve a környezet károsítását. Ezután 1 méter talajt helyeznek rá, melynek nagyrésze humuszban gazdag. A folyamatot a létrehozott “domb” füvesítésével és fásításával fejezik be.
Beke S. Tamás műszaki ellenőr mutatja be a területet
Augusztusban még Algyő, Baks, Forráskút, Mórahalom, Ruzsa, Szatymaz, Pusztamérges és Zákányszék hulladéklerakóin tervezik a munkálatok megkezdését.
A 26 település 27 hulladéklerakójának rekultivációját 2,79 milliárd forinttal támogatja az Európai Unió, az érintett települések önkormányzatait nem terheli költség. Cégünk a projekt kommunikációs feladatait látja el.
Dolgoznak a munkagépekkel
Sikeres ISO-audit a Factorynál
2011. augusztus 01.
Felülvizsgálati auditot tartottak a Factorynál a hónap elején, amely sikerrel zárult. A független külső auditor által az ügynökségnél tapasztaltak alapján cégünk működése megfelel az MSZ EN ISO 9001:2009-es Minősegirányitási Szabványnak.
A kreatív munkafolyamatokat alátámasztó, előkészítő rendszer kialakítását 2004-ben kezdtük el. Célunk az volt, hogy hatékonyan végezzük munkánkat, és ügyfeleink számára folyamatosan jó minőségű szolgáltatást nyújtsunk. Végül két éves előkészítő munka után, 2006-ban tanúsították kidolgozott rendszerünket az MSZ EN ISO 9001:2001 Minőségirányítási Rendszer szempontjai alapján.
A rendszer minőségbiztosítási szempontok alapján történő felülvizsgálatára évente kerül sor egy külső auditor közreműködésével.
A 2009-es megújító auditon - az időközben megújult rendszer - az ISO EN MSZ 9001:2009-es szabvány követelményeinek is megfeleltünk.
A sikeres vizsgálatok ellenére folyamatosan csiszoljuk, javítjuk működési rendszerünket, külső és belső kommunikációnkat. Kiemelt célunk, hogy integrált kommunikációs ügynökségünk igen összetett tevékenysége a lehető legnagyobb mértékben megfeleljen megbízóink minőségi elvárásainak, hatékonyságával valamennyi közreműködő érdekét szolgálja.
A 2012 évi soron következő megújító auditon szolgáltatásaink szinte teljes körű vizsgálatára sor kerül.
A kreatív munkafolyamatokat alátámasztó, előkészítő rendszer kialakítását 2004-ben kezdtük el. Célunk az volt, hogy hatékonyan végezzük munkánkat, és ügyfeleink számára folyamatosan jó minőségű szolgáltatást nyújtsunk. Végül két éves előkészítő munka után, 2006-ban tanúsították kidolgozott rendszerünket az MSZ EN ISO 9001:2001 Minőségirányítási Rendszer szempontjai alapján.
A rendszer minőségbiztosítási szempontok alapján történő felülvizsgálatára évente kerül sor egy külső auditor közreműködésével.
A 2009-es megújító auditon - az időközben megújult rendszer - az ISO EN MSZ 9001:2009-es szabvány követelményeinek is megfeleltünk.
A sikeres vizsgálatok ellenére folyamatosan csiszoljuk, javítjuk működési rendszerünket, külső és belső kommunikációnkat. Kiemelt célunk, hogy integrált kommunikációs ügynökségünk igen összetett tevékenysége a lehető legnagyobb mértékben megfeleljen megbízóink minőségi elvárásainak, hatékonyságával valamennyi közreműködő érdekét szolgálja.
A 2012 évi soron következő megújító auditon szolgáltatásaink szinte teljes körű vizsgálatára sor kerül.
A factorys nők a legjobbak
2011. július 05.
Nem kell mindig a legjobbnak lenni.
De mi azok vagyunk.
Mondhatnánk, hogy nem tehetünk róla, de nem így van.
A titokzatos post megfejtése részletekkel szeptemberben.
Álló sor, balról jobbra: Tóth Zsuzsanna operatív igazgató, ügyvezető igazgató helyettes, Gora Gyöngy webgrafikus, Lakatos Diána kiemelt ügyfél menedzser, business analyst, Kónya Éva pénzügyi asszisztens, Udvari Krisztina ügyfélkapcsolati menedzser gyakornok, Ragoncza Ágnes menedzser asszisztens, Bodó Réka pénzügyi asszisztens, Széll Andrea ügyfélkapcsolati asszisztens, Major Zsófia ügyfélkapcsolati asszisztens. Középen guggolnak: Szénási Enikő Lilla HR-vezető, Nyemcsok Éva Eső kommunikációs és PR-vezető. Első sor, balról jobbra: Nógrádi Eszter ügyfélkapcsolati igazgató, Sallai Aranka minőségbiztosítási igazgató, Ferencz Anna digital producer, SMO services, F. Bíró Ildikó művészeti vezető, cégvezető, director of motion, Fenyvesi Katalin DTP-gyakornok.
És akik nincsenek a képen, de a gratuláció és elismerés nekik is jár: Gyémántné Durmics Rita irodavezető, Hollandi Mária irodavezető helyettes, Kéringer Éva pénzügyi vezető, Bolla Beatrix account menedzser, Szekeres Mária ügyfélkapcsolati menedzser, Zsombory Andrea vezető grafikus.
Gratulálunk a legjobb 21-nek!
De mi azok vagyunk.
Mondhatnánk, hogy nem tehetünk róla, de nem így van.
A titokzatos post megfejtése részletekkel szeptemberben.
Álló sor, balról jobbra: Tóth Zsuzsanna operatív igazgató, ügyvezető igazgató helyettes, Gora Gyöngy webgrafikus, Lakatos Diána kiemelt ügyfél menedzser, business analyst, Kónya Éva pénzügyi asszisztens, Udvari Krisztina ügyfélkapcsolati menedzser gyakornok, Ragoncza Ágnes menedzser asszisztens, Bodó Réka pénzügyi asszisztens, Széll Andrea ügyfélkapcsolati asszisztens, Major Zsófia ügyfélkapcsolati asszisztens. Középen guggolnak: Szénási Enikő Lilla HR-vezető, Nyemcsok Éva Eső kommunikációs és PR-vezető. Első sor, balról jobbra: Nógrádi Eszter ügyfélkapcsolati igazgató, Sallai Aranka minőségbiztosítási igazgató, Ferencz Anna digital producer, SMO services, F. Bíró Ildikó művészeti vezető, cégvezető, director of motion, Fenyvesi Katalin DTP-gyakornok.
És akik nincsenek a képen, de a gratuláció és elismerés nekik is jár: Gyémántné Durmics Rita irodavezető, Hollandi Mária irodavezető helyettes, Kéringer Éva pénzügyi vezető, Bolla Beatrix account menedzser, Szekeres Mária ügyfélkapcsolati menedzser, Zsombory Andrea vezető grafikus.
Gratulálunk a legjobb 21-nek!
Sikeres volt a scrum-tréning
2011. július 01.
Mi a scrum? Mi az agilis kiáltvány? Mi a kapcsolat a rugby és scrum között? Ezekre a kérdésre is választ kaptak mindazok, akik az időjárási viszonytagságok ellenére végighallgatták Csutorás Zoltán előadását kedden a Factory udvarán, amelyen számos szegedi cég képviselője is részt vett.
1986-ban Hirotaka Takeuchi és Ikujiro Nonaka írt egy olyan módszerről, mellyel hatékonyabbá, gyorsabbá, flexibilissé és költségkímélőbbé tehető az új termékek fejlesztése. Ellentétben a tradícionális modellel, amely leginkább egy váltófutáshoz hasonlít (ahol egy ember fut, majd egy másiknak adja tovább a stafétát, feladatot), a scrum úgy működik, mint a rugby (ahol egy csapat fut, és közben passzolgatják a labdát egymásnak). Olyan nemzetközi vállalatok alkalmazzák sikeresen, mint a Google, az Apple, a Toyota és a Microsoft, de az Epson is kevesebb időbefektetéssel és kisebb költségvetéssel többszörözte meg a teljesítményét. A Factroy Creative Studio 2010 őszén szervezte át a szoftverfejlesztési üzletágát a scrum szerint, és a siker nem maradt el. Ezért hívtuk meg a Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter tagjait és más cégek képviselőit, érdeklődőit, hogy segítsük előrelépésüket a szoftverfejlesztés területén.
A projektmenedzsment tréner és coach több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik az informatikai projektek vezetésében. Hazai viszonylatban az elsők között kezdte tanulmányozni és alkalmazni az új rendszert. Csutorás Zoltán hangsúlyozta: bármely vállalat alkalmas arra, hogy sikeresen bevezesse a scrumot, melyhez leginkább kommunikáció, rugalmasság, a változásokhoz való gyors alkalmazkodás és együttműködés szükséges.
1986-ban Hirotaka Takeuchi és Ikujiro Nonaka írt egy olyan módszerről, mellyel hatékonyabbá, gyorsabbá, flexibilissé és költségkímélőbbé tehető az új termékek fejlesztése. Ellentétben a tradícionális modellel, amely leginkább egy váltófutáshoz hasonlít (ahol egy ember fut, majd egy másiknak adja tovább a stafétát, feladatot), a scrum úgy működik, mint a rugby (ahol egy csapat fut, és közben passzolgatják a labdát egymásnak). Olyan nemzetközi vállalatok alkalmazzák sikeresen, mint a Google, az Apple, a Toyota és a Microsoft, de az Epson is kevesebb időbefektetéssel és kisebb költségvetéssel többszörözte meg a teljesítményét. A Factroy Creative Studio 2010 őszén szervezte át a szoftverfejlesztési üzletágát a scrum szerint, és a siker nem maradt el. Ezért hívtuk meg a Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter tagjait és más cégek képviselőit, érdeklődőit, hogy segítsük előrelépésüket a szoftverfejlesztés területén.
A projektmenedzsment tréner és coach több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik az informatikai projektek vezetésében. Hazai viszonylatban az elsők között kezdte tanulmányozni és alkalmazni az új rendszert. Csutorás Zoltán hangsúlyozta: bármely vállalat alkalmas arra, hogy sikeresen bevezesse a scrumot, melyhez leginkább kommunikáció, rugalmasság, a változásokhoz való gyors alkalmazkodás és együttműködés szükséges.
ÁSZF